劳动法实施细则：保障你的合法权益
第一部分：劳动合同签订
1.劳动合同的形式 任何形式的聘用，都需要明确工作内容、工资待遇、劳动保护、劳动时间及休息、保险福利等方面，有关内容必须采取书面形式明确约定，签订书面劳动合同。
2.劳动合同的基本条款 根据人力资源和社会保障部明确的《劳动合同法》细则，合同条款内容需要涵盖员工个人资料、用工形式、工作职责、工资及其支付方式和时间、休假、工伤保险、劳动保护、合法权益保护等方面门，注意条款一定要符合法律规定。
第二部分：劳动争议解决
1.内部冲突的解决方式 如果员工认为劳动合同条款被违反，可以向人力资源部门申请工资、保险、福利等方面的协助，或与用人单位或公司协商解决，或者通过“申诉、起诉、仲裁”等法律程序进行解决。
2.法律诉讼 当用人单位和员工之间存在劳动争议，需要进行诉讼解决时，员工可以将劳动争议交由调解机构作出调解意见后依法提起诉讼，一般建议选择正规的律师事务所进行诉讼解决。
第三部分：合法终止劳动合同
1.劳动合同的解除 《劳动合同法》明确规定4种劳动合同是可以解除的，即用人单位生产经营发生重大困难时可能出现的裁员、因员工违反法律规定或规章制度、用人单位不能提供约定工资或福利待遇、未经同意私自离职或不在公司内工作时间内进行个人经营活动等情况。
2.依法安置 如有因经济困难原因或者用人单位生产经营发生重大困难，需要进行人员裁员，需要依据国家法律法规和政策要求合法裁员，善意祸中有“慈”要将合法解除合同，还应根据有关规定制定和实施因减员引起的职业介绍、职业再培训和符合条件的福利救助安置等措施。
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