劳动保障基础知识（劳动保障制度的基本认知）

劳动保障制度的基本认知

随着中国社会经济的不断发展，劳动保障制度已成为当前重要的社会保障体系。它是指国家法律、法规规定的为保障劳动者权益、维护劳资关系和有效防范未来风险的政策和措施。劳动保障制度是保障员工劳动权益的基础，对于企业来说，健全的劳动保障制度能使员工更加稳定和具备归属感，这对推动企业的可持续发展具有重要意义。

1.劳动合同的签订与履行

劳动合同是劳动保障制度的核心，是劳资之间的正式协议，用以规定了双方的权利和义务。《劳动法》规定，用人单位招用劳动者必须按照劳动合同的规定，实行劳动合同制度；缔结劳动合同应当订立书面劳动合同，不订立书面劳动合同的，应当在劳动者入职前七日内点击确认领受用工单或派工单，自动签订书面劳动合同。

劳动合同的签订与履行要注意以下几点：

• 一方面，合同应明确双方的权利与义务，如双方的工作内容、薪金、劳动时间、社会保险、劳动保护、违约赔偿等；
• 另一方面，劳动者应遵守合同规定，不得违反劳动合同的约定；用人单位应保障劳动者的合法权益，按时足额支付劳动报酬，保障劳动者的劳动安全、健康和休息制度。

2.社会保险体系的健全与完善

社会保险体系作为劳动保障制度的支撑保障之一，是指具有强制性、全民参加、公共管理和分散风险功能的社会保险组织体系。目前，我国社会保险体系主要由五项社会保险组成，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

建立健全的社会保险体系不仅是为了满足劳动者的基本生活需求，更是适应未来高龄化社会和推进产业升级所必需的举措之一。同时，完善社会保险制度也有助于提高劳动者的工作积极性和生产效率，推动我国的可持续发展。

3.福利待遇的保障和发展

福利待遇是企业用来保障员工权益和提升员工满意度的重要手段，包括工资、奖金、津贴、补贴等多种形式。目前，国家已经颁布了一系列的法律法规来保障员工的合法权益。

企业应当把员工福利待遇和企业经济效益挂钩，并不断提升员工福利待遇水平，创造有利于员工发展的工作环境和机制，保护员工的权益，提高工作稳定性和满意度，避免造成企业人才流失的情况。

总结

劳动保障制度针对的是保护劳动者权益和维护劳资关系的法律与措施。作为现代企业的核心基石，劳动保障体系需要不断完善和创新。尤其是当前全球疫情影响下，劳动保障制度更需要承担不同的责任和义务，才能更好地应对复杂多变的劳动力市场和生产市场条件下的挑战。