上海三思为什么那么缺人（为什么上海三思那么缺人？）

为什么上海三思那么缺人？

上海经济与社会背景

上海是全国经济最发达的城市之一，也是国际金融中心和全球城市竞争力排名高居前列的城市，吸引了大量的人才流入。

2019年，上海常住人口超过2400万，而其中外来人口仍在不断增长。据2019年人口普查结果显示，上海常住人口中外籍人口超过18万，港澳台人员62万，常住外省市人员174万。因此，上海面临不少人才问题，特别是高技能人才的缺乏。

上海三思企业的情况

上海三思是一家专业从事手机外壳、膜设计和制造的公司，也是新加坡企业。

虽然上海三思是上市公司，但它也面临严峻的人才挑战。从2018年开始，公司就一直处于招聘状态。招聘负责人表示，对于设计师和工程师，市场上人才缺口非常大。主要表现在以下方面：

• 技术水平高，有设计经验的工程师和设计师比较少，尤其是在互联网+时代，设计要时刻追赶潮流。而市场上的人才数量不足以满足公司高速发展的需求。
• 在手机壳行业，很多考验工厂管理的工序中，只有手工到最后，所以工厂需要非常高技能工人。曾经有一年，公司几乎有50%的手工岗位无人可招，导致生产厂家没有办法承接订单。
• 对于专业性强的招聘，从线上到线下的招聘都会遇到困难。公司在招聘网站发布招聘信息，招到的不是专业人士就是学历不够，结果只能放弃招聘。

上海三思的人才引进政策

面对人才紧缺的问题，上海三思公司进行了一系列政策措施，以留住和吸引人才，为公司提供稳定人力资源。

• 人才优先招聘政策：上海三思公司实行人才优先招聘政策，对人才的技术背景和创新意识进行衡量，确保人才的需求和公司的需求相适应。
• 年度计划和评价制度：公司制定年度计划和评价制度，对员工的绩效进行考评，确定员工的薪资水平和晋升渠道。这种评价制度不能只看他一时的成绩，更需要看一个员工的潜力和发展空间。
• 构建完善的培养机制：上海三思公司为员工提供定期培训、交流与学习的机会，鼓励员工不断学习新技术和新知识。此外，公司还组建了研发团队，将高技能人才带进公司，指导公司业务部门技术人员进行学习和交流，提高人才培养质量和水平。

，上海三思在不断创新和完善企业人力资源管理体系，以解决人才缺口问题。

随着城市的不断发展，人才几乎成为每个领域都不可或缺的资源。在上海，具体到某一企业，缺少人才会影响企业的正常经营和发展。对于上海三思，由于行业特殊性，技术性、专业性、安全性的要求较高，人才缺口更为明显。因此，建立完善的人力资源管理体系和加大人才引进力度对于上海三思而言尤为重要，只有通过这样的措施，才能稳健地发展，积极应对市场竞争。