人事部工作总结（2021年人事部工作回顾与思考）

2021年人事部工作回顾与思考

一、人才招聘与引进

2021年，人事部参与了公司总共14个职位的招聘，其中7个职位完成了招聘任务。我们针对招聘困难的情况，通过与招聘网站合作，拓宽了招聘渠道，同时加大社会招聘、内推等渠道的力度。我们在招聘流程中强调了创新能力、沟通能力、团队合作等技能，使得我们招聘到更合适的人才。此外，我们还精选了3个优秀人才，成功引进到公司，丰富了公司的人才库。

二、员工福利与培训

在员工福利方面，我们持续改善着员工的福利待遇，今年增加了员工的年假、带薪病假等福利，并且完善了员工的社保制度，以保障员工权益。此外，我们还推出“学习助手”项目，每个员工可以去报名自己感兴趣的课程，公司将给予部分资助。在员工培训方面，我们安排了多个技能和知识培训。例如，团队合作、销售技巧、激励员工等方面的课程，帮助员工提高了专业能力，激发了员工的工作热情。

三、团队建设与人事管理

在团队建设方面，我们鼓励员工之间互相交流，推行每周例会，随时解决困难。在公司文化建设上，我们鼓励员工上报优秀的工作经验和案例，选取精华部分，定期刊发内部刊物让大家分享。我们也加强管理沟通，定期召开部门管理会议，讨论管理问题，提高管理水平。在人事管理方面，我们注重员工的情感状态管理，定期进行一对一交流，采取“提问+反馈”的方式，引导员工发现个体存在的问题，并诊断问题的成因，以便更好地解决问题。

总而言之，在2021年的工作中，人事部秉承了公司的发展理念，持之以恒，勇于创新，有条不紊地工作，为公司稳定性发展打下坚实的基础。