湖北省公务员招录情况分析

一、湖北省公务员招录简介

作为全国人口密度较高的省份之一，湖北省的公务员招录每年都备受关注。根据最新数据，2019年湖北省共有35个省级部门和市县级公务员招考，招录人数累计达到1.1万余人。其中，市级招录数量最多，占总数的三分之一以上。根据官方数据，湖北省的公务员招录比例相对较低，平均竞争比例约为43:1。

二、公务员岗位竞争激烈程度排名

据统计，湖北省公务员招录中，岗位竞争程度排名前十的合计招录人数占所有岗位招录总数的70%以上。其中，比较热门的岗位主要集中在公安系统、税务系统、金融系统和卫生系统等。下面是2019年湖北省公务员竞争程度排名前十的岗位：

1. 湖北省公安厅警务保障总队 岗位编号：000296，招录人数：1人，竞争比例：28347:1

2. 湖北省地方税务局 岗位编号：027001，招录人数：2人，竞争比例：28156:1

3. 湖北省公安厅网络安全保卫总队 岗位编号：001597，招录人数：3人，竞争比例：25239:1

4. 湖北省国土资源厅 岗位编号：020001，招录人数：1人，竞争比例：24379:1

5. 湖北省财政厅 岗位编号：021003，招录人数：1人，竞争比例：23027:1

6. 湖北省人民检察院 岗位编号：002986，招录人数：3人，竞争比例：22159:1

7. 湖北省监狱管理局 岗位编号：5092，招录人数：1人，竞争比例：21448:1

8. 湖北省卫生健康委员会 岗位编号：010066，招录人数：1人，竞争比例：20599:1

9. 湖北省税务局 岗位编号：028001，招录人数：2人，竞争比例：20514:1

10. 湖北省国家税务局 岗位编号：029001，招录人数：2人，竞争比例：20312:1

三、如何提高公务员招录竞争力

除了选择合适的岗位进行报考外，提高竞争力也是公务员招录中必不可少的环节。以下是一些值得注意的方面：

1. 学历要求

在湖北省公务员招录中，不同岗位对学历的要求有所不同。一般来说，硕士及以上学历的岗位竞争更为激烈，而具备专业技能的岗位则可能对本科生有更大的倾斜。

2. 综合素质评价

综合素质评价是公务员招录中的重要因素之一，主要包括笔试、面试、体检等环节。在综合素质评价中，面试是最为重要的一环。通过合理准备面试材料、模拟面试等方式，提高自身面试表现，是提高竞争力的重点方面。

3. 考试备考

适当的考试备考可以提高公务员招录竞争力。在考试备考中，需要对考试要求进行深入了解，并结合自身特点进行科学备考。在备考过程中，建议制定详细的备考计划，加强弱科目的复习，关注最新政策和法规等，提高综合素质评价表现。

通过合理选择岗位、提高综合素质评价表现、科学考试备考，可以在湖北省公务员招录中获得更大的成功几率。