青岛劳动和社会保障（青岛市的就业与社会保障）

青岛市的就业与社会保障

随着经济的发展，青岛市的就业形势逐渐好转。但是在就业问题得到解决的同时，劳动者的社会保障问题也亟待解决。本文将着重分析青岛市的就业情况以及社会保障现状，并提出一些建设性的意见。

就业形势

青岛市是一座拥有庞大人口的经济重镇，在过去几年里，随着经济发展迅速，城市化进程也不断加快。这些的变化都对当地的就业产生了显著影响。

根据青岛市人力资源和社会保障局发布的数据，2019年全市就业人数已经突破800万人，较2018年增长约5%。其中，高技能人才的数量不断增加，就业结构得到了进一步优化。

然而，我们也需要看到，高新技术人员与其它人才之间的薪资差距很大，海归人才较为集中，非高技能人才和农村劳动力的就业问题尚未解决。因此，我们需要更加注重多元化和普惠性的就业策略，使就业机会更加公平和普及化。

社会保障现状

青岛市的社会保障制度逐渐完善，覆盖面越来越广。目前，青岛市的职工基本医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等已经覆盖了绝大部分人群。同时，城乡居民基本医保、社会救助、住房公积金等也在实施中。

但是，现有的社会保障制度在个别方面仍然存在短板。一方面，社保待遇仍然偏低，造成一些劳动者对社保制度缺乏信心。另一方面，社保缴纳存在不规范或者漏缴的情况较多，这也需要政府和企事业单位加强管理、提高积极性和意识。

同时，农民工和异地人口在社会保障方面也面临着不小的问题。农民工的社保缴纳率与城市居民相比低很多，异地人口需要面对社保转移问题。这些问题需要地方政府和国家层面的政策积极解决。

解决之道

为了进一步改善青岛市的就业和社会保障状况，我们可以从以下几个方面入手：

1. 加强多元化就业政策，积极推动新动能产业发展，鼓励高新技术人才和人工智能等领域的创新创业。
2. 大力推动职业教育和技能培训，提高青年人才与农民工的技术和职业素质。
3. 让农民工与城市居民的社保缴纳更加公平，鼓励企事业单位给予农民工社保待遇和福利待遇。
4. 加强社保制度的管理和监管，查处社保缴纳方面的违规行为，落实责任，保障劳动者的权益。

综上，严格实施创新驱动、人才引领和国家战略，把握机遇并解决好劳动力市场的矛盾和问题，才能够实现青岛市的高质量发展和共享繁荣的目标。