海尔企业文化的主要特征（海尔企业文化的魅力）

海尔企业文化的魅力

作为一家中国家电制造业的领军者，海尔企业给人们的印象是高效规范，务实创新。这并不仅仅体现在海尔企业的产品上，也体现在其企业文化中。下面将介绍海尔企业文化的主要特征。

以用户为中心

海尔企业文化的第一大特征是以用户为中心。海尔企业一直将用户需求作为重中之重，以用户满意度为衡量企业发展的标尺。海尔有几个著名的业务模式和管理理念对以用户为中心中的五层金字塔有很好的应用，即以装机量，用户满意度，市场份额，品牌影响力，员工参与度等五大评价指标对一个产品进行全面衡量。不仅如此，海尔在推广自己的品牌时也是以打造满意用户口碑为基础，一直致力于品牌的提升和产品质量的保障。

敢于挑战，追求卓越

海尔企业文化的第二个特征就是追求卓越。海尔企业追求卓越，不仅仅是在产品质量上，更通过实施一些特殊的企业文化方法，来使员工及企业更具有竞争力。海尔文化中提出了让人们真正愿意为目标、愿意为使命而拼搏、不计较个人得失前途命运的\"使命必达计划\"，号召员工开拓创新，拼搏进取，共同实现企业未来发展的目标。企业努力打造一个具有挑战性和可持续性的新员工发展模式。通过\"三重磨练\"获得本公司源源不断的新鲜血液。

分享共赢，以人为本

海尔企业文化的第三大特征是分享共赢，以人为本。海尔企业一直紧跟时代步伐，以激励人心，分享成就为导向，演绎和构建着一个以人为本的社会责任和企业文化体系。海尔认为，企业的核心竞争力在于人才，发展的过程更是人与人之间的奋斗和合作，海尔以此为基础，构建起了一个企业家文化体系。在企业文化中，\"小家庭文化\"，\"岗位文化\"，\"区域文化\"，\"集团文化\"管理和相互协作，构成一个人性化、高效、科学的企业组织体系。这种管理模式颠覆了传统的管理方式，呈现出以人为本，分享共赢，快速反应和集中力量办事的特性，这也是海尔企业一众战胜业内元素，实现快速发展的关键。