计提工资会计分录（计提工资会计分录详解）

计提工资会计分录详解

什么是计提工资？

计提工资是指企业在每一个会计期末将已经劳动但尚未结算的员工工资在留存利润中进行确认，即计入当期成本，计提应付工资。计提工资是一种重要的先收入后费用原则下的会计处理方法。当企业在某一期间内只是部分支付工资或者只是作出了一定的预计而未予实际付款时，就应该计提应付工资这一费用。这样一来，在各种费用成本计算中，用总的应付工资来购买相关的劳动力和人力资本。因此当企业销售相关产品或服务的价值，获得利润，在一定程度上用到了员工所创造的产品和服务，所以必须将结果计入员工的工资总成本中，因为最终目的是为了让员工分享企业的利润。

会计分录是怎样计算的？

由于计提工资是一种预计费用，因此企业把尚未支付的工资金额先暂记为应付工资或者工资预估，这个需要通过会计分录来实现，会计分录的计算方式如下：

（1）计提工资

应付工资………贷（或工资预计）

计提工资费用………借

（2）发放工资

工资预计………贷（或应付工资）

银行存款………借

（3）调整分录

计提工资费用………借

工资预计………贷

应付工资………贷

实际发放工资………借

如何确认计提工资金额？

企业计算计提工资金额，需要根据工资表统计出企业所需支付的工资总额，并计算出尚未直接支付的工资金额。同时，企业需要极其谨慎，以确保计提的金额准确无误。工资表的制作需要考虑到每个员工的具体工作时数、职位、工作成果的贡献、个人绩效考核以及分红绩效等因素。在计算出应付工资总额后，需要进行扣减和增加考虑，以反映员工自愿的捐赠额和个人所得税等因素影响后的实际工资。最终确定的计提工资总额应该是彻底准确的，这样力量才能更精确地体现在产品或服务的销售成本中。

结语

以上是计提工资的一个简要分析以及会计分录，该方法适用于大多数企业。考虑到各个行业不同，需要根据企业性质以及财务情况进行调整。当然，在公司管理控制中，制定标准的工资结构和考核方法是非常重要的，这能够进一步提高员工的工作积极性和产能，同时也可减少企业未来需要计提的应付工资的金额。