宁波晚报电子版（尊重劳动、敬重劳动者）

尊重劳动、敬重劳动者

岗位是人生的一部分

近期，宁波市出现了若干起涉及劳动合同的纠纷案件。诉求愈发复杂的背后，往往是劳动者和用人单位在沟通和认同方面的不足。劳动者出于个人利益的追求，而用人单位则处于盈利压力下。因此，维护劳动关系顺畅、公正、权益平衡，既需要大环境的支持，更需要个人的价值认同。在这个6月，一个信仰渐趋深化的社会里，我们有必要再次思考对工作的认同感，尝试找到一份积极的工作动力。

获得尊重

一直以来，岗位和劳动者的待遇之间，是一个难以获得平衡的问题。劳动者需要合理的工作时间、工资福利待遇、职位晋升机会和技能培训，而用人单位则需要员工的稳定、流程的高效、业绩的增长，更重要的是员工的专业素养。那么，劳动者如何在与用人单位的交互中获得应有的尊重呢？我认为，关键在于与工作更好的匹配上。找到一份适合自己的工作，不仅让自己有更强的执行力和信心，也让身边的人看到自己的价值。因此，劳动者在求职考虑以外，更应该对自己的能力和兴趣爱好进行明确，要愿意发掘和积累自己特长和个性魅力。

展现价值

工作并不是单调重复的“沉重负担”，而是一种理性和感性表达自我的机会。正如一张白纸画出一幅艺术品，一段歌曲展现创作者的情感，一个产品彰显制造者的智慧一样，工作成果也能让我们感受到自己的力量和存在。一个聪明的员工不仅会完成任务，更会尝试或奉献出一些能够持久影响使用者的才智。例如，在工程设计领域，有些工程师除了解决技术难题之外，更希望能够将自己的设计成果变为可以操作、可理解的图纸，以方便工程的施工和修复。这个过程既需要对专业问题的深入思考，也需要对工作场景的全面洞察，更需要对工作所面对的需求和问题的深入理解和分析。在这里，没人能告诉你怎么将理念和实际的运用相匹配，唯一的选择就是能够掌握深入工作背后的技巧和方法，提取利用核心思想来优化整个工作流程，让自己呈现出真正的专业价值。 尊重劳动、敬重劳动者，是一个良性的鼓励环境。在工作场上，每个人都要做好自己的本职工作，同时寻找到让自己更有价值的点，还需要学会积极地主动交流与沟通，尝试去理解对方的需求，才能让自己的职业价值更具有影响力和助推力。也希望用人单位和劳动者之间，能够建立基于尊重和信任的多元化合作模式，感受到平等、竞争和共赢的发展思维。