计提福利费的工资总额包括什么（计提员工福利费：您的工资总额包括了什么？）

计提员工福利费：您的工资总额包括了什么？

福利是企业对员工的一种回报和激励方式，也是建立公司雇员忠诚度及稳定经营的策略之一。但员工福利从而涉及到一项重要的财务课题：计提福利费。本文将介绍计提福利费的概念和计算方法，以及会涉及到哪些福利。

福利费计提概述

计提福利费是公司的一种财务预算方式，用于预付员工福利支出。因为福利支出通常不是月度收支的一部分，商家可能账面盈利但在某月份的支出数过多而导致盈利下降，在这种情况下，公司必须根据会计标准进行会计核算，为未来的支出提前计划开支。

福利费用通常根据员工的工作年限、定期奖励、退休福利、电讯、足球俱乐部会员钱以及退休储蓄计划等保险政策和行业惯例做出评估和拨款。

计算时，先根据当前经济情况和财务预算制定一个总体预算，然后通过对每个员工福利的分析和比较，按照令牌制拟定一份计提福利费用清单，每个令牌被看做一个综合的福利费用计算器，以计算实际预算和建立精细化管理。因此，计提员工福利费的金额会随员工数量增加而相应增加，企业需要对这一方面的开支做好规划和预算。

计提福利费用的计算方法

计提福利费的计算方式多样，各个公司也并不一定一样。常见的计算方法如下：

1. 总人工成本法。根据员工总数，计算人工成本（基本工资、福利费和奖金），然后乘以所设定的福利费率。
2. 标准单位成本法。根据单位人工成本和所设定的福利费率，计算单位福利费用。
3. 员工数量法。根据公司员工人数，计算每个员工可以享受的福利，并将相应福利费用累加在一起。

计提福利费应包括哪些福利？

计提福利费用应该包括公司对员工提供的一切福利。企业所提供的福利因公司不同而异，但一般包括以下一些福利：

1. 基本工资：公司为员工支付的考勤基本工资。
2. 福利费：员工中的各项福利补助，如补贴、衣物津贴、住房补助和（可能）下午茶点。
3. 保障保险：如需购买员工医疗保险、失业保险和退休金制度（401(k)）等。
4. 纪念日：如提供员工退休金、生育津贴、生日礼物等。
5. 培训课程：提供培训、教育和技能提升课程。
6. 健身房会员卡：提供员工健身、瑜伽等课程。
7. 其他：比如电影院优惠券、运动会、办公生日趴等等。

通常，员工福利的保障是公司的一项成本，必须要在预算过程中进行计算和预算。相比作为员工的奖励，福利的重点在于激励员工和保持员工的忠诚度。因此，公司应该将对员工福利的计划与绩效考核挂钩，确保员工对福利的享受和付出有相应的贡献和反馈。

总之，计提福利费是企业实现长期经营目标的一项重要计划。通过认真考虑员工福利，并确保将其成功融入企业预算中，公司能够取得更高的效益、频繁的招聘、员工厚道、员工稳健和社会认可，也最终使公司获得更多的成功。