探究马里萨·梅耶尔的管理风格

背景介绍

马里萨·梅耶尔，现年45岁，曾任雅虎CEO。她在2008年加入雅虎，并在2012年担任CEO，直到2017年雅虎被Verizon Communications收购之后，她选择离开该公司。梅耶尔是一位备受矛盾评价的CEO，她的管理风格和决策常常引发争议。

从“任何时间、任何地点工作”到强制到办公室

在梅耶尔上任之初，她试图改革雅虎的工作文化，将“任何时间、任何地点工作”的弹性制度取消，并强制所有员工都在办公室工作。她表示，这个举措将帮助雅虎的文化更为紧凑和创造力更强，但这也导致了很多争议，许多员工和媒体批评这种做法是落后和不自由的。

购买Tumblr网站与争议的黄页事件

梅耶尔也曾经试图通过收购Tumblr网站来扭转雅虎的业绩颓势。这个决定也引起了很多争议，因为多年来雅虎一直没有能够成功地将自己的收购进行整合，例如它收购的Flickr社交网站。此外，梅耶尔曾因命令雅虎对某些用户的电子邮件进行扫描，以便听取它们的电话和短信而受到批评。这个事件被称为“争议的黄页事件”。

结论

梅耶尔的管理风格鲜明、自信与果敢，但这也在一定程度上导致了她的决策被诟病。尽管梅耶尔的执政并没有得到一致的认可，但可以确定的是，她的努力是出于希望雅虎能够重新焕发出革命性和以人为本的创新精神。